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            即刻報名 | 留住你的高管!報告解讀&大廠實踐經驗看這里→
            2022-03-30
            來源:易才集團
            高管福利方案如何選擇
            一直是“老大難”的問題 

            如何關懷高管,提升TA的歸屬感?
            如何吸引高管,增強TA的滿意度?
            如何留住高管,打造企業凝聚力?

            2022年4月13日
            易才集團攜手智享會
            將共同舉辦
            薪設計 · 心體驗
            全面薪酬下的企業福利設計
            線上發布會
            屆時會為大家答疑解惑~
            《第三屆中國企業高管福利管理實踐研究》
            完整版也將正式發布

            今天小編就帶大家先睹為快

            一起看看高管福利新方向



            “碼”上報名發布會


            01

            高管福利難選擇


            最近,一位HR朋友遇到了大問題。


            公司剛上線的新體檢方案,被老領導投訴了。


            今年公司把體檢方案改成了線上平臺操作。不僅能線上預約時間,還能挑選離自己更近的體檢機構。原本HR團隊覺得這次的變化,讓大家使用更靈活,時間更寬松,操作更方便,應該受到大家的歡迎,但是……


            明明選擇了現在最常見也最受歡迎的福利方案,為什么還是沒有得到領導的滿意。

             

            另一位高管,最近因為壓力大,身體不舒服,頻繁請假,對公司的業務經營都造成了影響。但麻煩的就是,醫院去了好幾家,還是不能“對癥下藥”。


            高管作為企業經營發展的關鍵,需要多方的激勵與關懷。HR不僅需要做好薪酬的分配,更要在福利上,展現溫度和關懷,幫助公司留住關鍵人才。


            隨著高管的年期化與需求的多樣化,HR在如何為高管提供好福利,如何做好福利溝通,以及如何實現福利的最優體驗上,都需要下功夫,用“心機”。


            然而,很少有企業能有獨立的HR團隊,實現高管福利的單獨管理。即使有團隊,也難以在復雜專業的各項福利項目中,都為高管提供最專業貼心的服務。


            02

            福利方案從健康入手


            疫情的影響,使得全員對健康的關注度持續提升。員工不僅開始關注身體健康及改善,生病后的保障,更關注的是,在醫療資源緊缺的當下,如何及時、高效就診。


            因此,為企業中高端核心人才提供的全套福利方案,可以從醫療健康方面入手。
             

            從健康管理到就醫保障,全流程方案


            (一)健康管理,需從未病防治開始


            《第三屆中國企業高管福利管理實踐研究》調研顯示,超87%企業,會為高管選擇年度體檢福利。但在體檢項目的設計、體檢報告的解讀、以及體檢結果的應用上,絕大部分企業還沒有做到精細化運營。如:

            • 針對高管進行深度項目設計,如PET-CT等癌篩項目;


            • 提供VIP的體檢服務,如一對一檢查,公立醫院專家檢查等;


            • 在體檢結束后,由專家進行深度的體檢報告解讀,以及針對性的生活習慣改善方案等。


            讓企業的健康體檢結果真正發揮作用。
             

            (二)身體不適,掛對號,看對病,非常重要


            對于欠缺醫療專業知識的人來說,每次去醫院,掛號好像開盲盒。作為病人,自己只能描述自己的癥狀,但到底應該去什么科室,找哪位醫生,其實并不清楚。一旦遇到疑難雜癥,醫院去了好幾次,藥也吃了一大堆,卻還是不見好轉。

            此時,有一位深入了解自己身體情況,并能提供專業就醫建議的人,就顯得尤為重要。

            通過私人醫生精確分診,并約診適合的醫院、科室和專家,就能讓疾病治療事半功倍,避免病情貽誤造成更嚴重的損失。
             

            (三)全面保障,診療更安心


            一份全面的保險,能夠讓診療過程更安心,無需擔心治療、用藥成本,更好接受治療。
             

            持續深度的專業溝通,為健康保駕護航


            當然,提供一份全面的健康保障,只是福利的第一步。更關鍵的,就是要將福利持續地與高管溝通,在他們需要的時候,能最方便,最快捷地應用起來。


            因此,HR在尋找高管福利供應商時,除了考量方案的性價比,及項目設計能力,還需要關注供應商在落地服務上,是否能靈活針對高管痛點,提供優質、細致的服務,讓高管切實感到福利“用得上”。


            與高管就福利的溝通,需要專業人員,貫穿福利選擇到享受的全流程。



            圖片來自《第三屆中國企業高管福利管理實踐研究》


            通過日常、疾病中、診療后的全程溝通,使得高管真正在“關鍵時刻”,實現福利“用得上”,“用得好”。

             

            03

            一站式健康解決方案

             

            針對高管的福利方案,并不是簡單地就員工方案進行升級,而應該結合高管的實際需求、預算、企業文化等多方因素,綜合為高管提供針對性的專業方案,讓高管真正沒有后顧之憂。

             

            易才針對企業中高端核心人才,推出了易企健康-高端醫療服務,打造從健康管理到就醫保障的全流程一站式健康解決方案。

             

            • 金鑰匙級醫療服務:由醫學專業人員組成的團隊,為您提供一系列的服務,無論您身體健康、處于治療中、或者處于治療恢復時期,都將為您提供支持。


            • 硬核團隊專業服務:專屬私人醫生均由20年以上臨床經驗的首長保健醫組成,專屬健康管家均有10年以上護理經驗。


            • 享受優質醫療資源:可協調國內知名專家進行診斷和治療,小病安心,重癥不愁。


            • 醫療保險迭代升級:固定費率,無等待期、含一般既往癥,不計免賠,100%賠付。



            報名通道正式開啟

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