第三屆中國企業高管福利管理實踐調研報告發布 解碼職場健康新趨勢

疫情持續反復，國際局勢動蕩，經濟壓力下，無不影響企業的發展。在有限預算下，HR如何結合全面薪酬做好員工體驗升級?企業福利如何煥發無限可能?2022年4月13日，易才集團與智享會聯合主辦了以“薪設計·心

完整版下載 | 《第三屆中國企業高管福利管理實踐研究》正式發布

疫情持續反復，國際局勢動蕩，經濟下行壓力，無不影響企業的發展。在有限預算下，HR如何結合全面薪酬做好員工體驗升級？企業福利如何煥發無限可能？2022年4月13日，易才集團與智享會聯合主辦的

直擊HR業務痛點！不同維度的解決方案都在這兒

易才集團攜手中國人力資源管理智庫HRflag，共同打造的專注于共享服務的人力資源高管視頻訪談——易旗談，第四期（下）節目《轉折與突破：人力資源戰略轉型之路》已于3月31日的14：00-15：00正式和

治療費用40萬，實際支付僅400元，看看他是怎樣做到的

最近，小編有個朋友生病住院動了手術，一下花了十幾萬，雖然公司提供了補充醫療保險，但還是有不少自費項目。原本以為有了補充醫療就能不懼任何疾病，但現在才知道，自己還是“太年輕”。 朋友的治療費

報名 | 激勵VS保障，高管福利應如何定位？

隨著時代發展、市場變化，優秀貼心的福利項目已經成為企業宣傳整體薪酬戰略、吸引優秀人才的重要手段。2022年4月13日，易才集團攜手智享會聯合主辦的薪設計 · 心體驗 ——全面薪酬下的企業福利設計，即將