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          1. 完整版下載 | 《第三屆中國企業高管福利管理實踐研究》正式發布
            疫情持續反復,國際局勢動蕩,經濟下行壓力,無不影響企業的發展。在有限預算下,HR如何結合全面薪酬做好員工體驗升級?企業福利如何煥發無限可能?2022年4月13日,易才集團與智享會聯合主辦的
            2022-04-14
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            超全面!疫情隔離期間勞動法Q&A來了!
            3月23日的《戰“疫”支招疫情隔離期間勞動法答疑解惑》直播,參會HR接近2000位,直播間互動十分火爆。上周我們整理發布了直播的精華內容,想要回顧的小伙伴,點擊藍字即可觀看。搭配PPT和直播回放學習更
            2022-04-01
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            Apr-2022
            第三屆中國企業高管福利管理實踐調研報告發布 解碼職場健康新趨勢
            疫情持續反復,國際局勢動蕩,經濟壓力下,無不影響企業的發展。在有限預算下,HR如何結合全面薪酬做好員工體驗升級?企業福利如何煥發無限可能?2022年4月13日,易才集團與智享會聯合主辦了以“薪設計·心
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            Apr-2022
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            疫情持續反復,國際局勢動蕩,經濟下行壓力,無不影響企業的發展。在有限預算下,HR如何結合全面薪酬做好員工體驗升級?企業福利如何煥發無限可能?2022年4月13日,易才集團與智享會聯合主辦的
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            Apr-2022
            直擊HR業務痛點!不同維度的解決方案都在這兒
            易才集團攜手中國人力資源管理智庫HRflag,共同打造的專注于共享服務的人力資源高管視頻訪談——易旗談,第四期(下)節目《轉折與突破:人力資源戰略轉型之路》已于3月31日的14:00-15:00正式和
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            Apr-2022
            治療費用40萬,實際支付僅400元,看看他是怎樣做到的
            最近,小編有個朋友生病住院動了手術,一下花了十幾萬,雖然公司提供了補充醫療保險,但還是有不少自費項目。原本以為有了補充醫療就能不懼任何疾病,但現在才知道,自己還是“太年輕”。&nbsp;朋友的治療費
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            Apr-2022
            報名 | 激勵VS保障,高管福利應如何定位?
            隨著時代發展、市場變化,優秀貼心的福利項目已經成為企業宣傳整體薪酬戰略、吸引優秀人才的重要手段。2022年4月13日,易才集團攜手智享會聯合主辦的薪設計 · 心體驗 ——全面薪酬下的企業福利設計,即將
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